Tydliga hållbarhetsmål
Vi har beslutat oss för att göra verklig skillnad när det gäller hållbarhet. Detta tillsammans med våra kunder, och helt i linje med vår strategi och vårt syfte: Genom att göra våra omgivningar smarta och hållbara ser vi till att företag och omvärld lyckas och att människor mår bra. Building Performance!
Vi har tre fokusområden och ambitiösa mål
Vår verksamhet ger hållbara resultat
Vi går före. Och vi stöder våra kunder och vår omvärld genom heltäckande fastighets- och livscykellösningar. Vårt mål är att vår positiva klimatpåverkan ska vara 10 gånger större än vårt Scope 1-2 koldioxidfotavtryck 2030.
| KPI (Key Performance Indicator) | 2019 status | 2025 mål |
| Vårt koldioxidavtryck är definierat och uppmätt | 66% | 100% |
| Våra tjänster har ett definierat koldioxidhandavtryck | - | 100% |
| Koldioxidhandavtryck/fotavtryck (Scope 1-2) | >1 gånger större | 5 gånger större |
Fler aktiviteter
- Fler fastigheter driftas och underhålls med livscykelfokus: Vi optimerar livscykelkostnaderna och bibehåller byggnadens prestanda.
- Nå målen för koldioxidneutralitet: Vi förbättrar våra egna och våra kunders energieffektivitet och ökar användandet av förnybart material.
- Ökande förmåga: Vi utbildar våra medarbetare till kvalificerade ambassadörer och rådgivare för hållbara verksamheter.
- Säkerställer kundvärdet: Våra lösningar skapar hållbarhetsrelaterat värde.
- Minimerar spill och utsläpp: Vi utvecklar löpande nya, smarta och gröna, tekniska innovationer.
- Utvecklar smart hållbarhet och rapportering: Vi erbjuder konsulttjänster för smart readiness indicator (SRI), samt smarta lösningar och Caverion Smartview. Det stödjer faktabaserade investeringsbeslut.
Vi bryr oss om våra kollegor och gör det möjligt för varandra att lyckas och utvecklas
Vi bryr oss om våra kollegor och möjliggör deras fortsatta framgång och utveckling. Våra medarbetare har stark kompetens inom sina specialområden och ett tydligt fokus på att utföra och utveckla vårt hållbarhetsarbete
| Key Performance Indicator | 2019 status | 2025 mål |
| Accident frequency rate: LTIFR | 5.3 | <2 |
| Andel kvinnliga medarbetare % | 11% | 15% |
Huvudaktiviteter
- Främja fysiskt och känslomässigt välbefinnande, jämlikhet, transparens, feedback och ansvarsfullt ledarskap: Vi genomför aktiviteter för att ytterligare förbättra säkerhet och jämlikhet.
- Bygga en kultur på starka löften om hållbarhet och högkvalitativa leveransen, samarbete i team präglade av mångfald, möjliggöra fortsatt lärande och personlig utveckling.
Vi ser till att vi är effektiva när vi implementerar hållbarhetsarbetet och ser till att det sker med god kvalitet
Vi har 100% inblick i våra nyckelleverantörers hållbarhet och framgångar i leveranskedjan. Vår verksamhet leds på ett hållbart sätt och vi har en start grund för hållbar verksamhet genom vår värdekedja.
| Key Performance Indicator | 2019 status | 2025 mål |
| Supplier Code of Conduct sign-off rate (%) | 55% | >90% |
| % av medarbetare som fått utbildning i hållbarhet | 50% | 100% |
| % av anbud som innehåller ett hållbarhetskrav | 0% | 100% |
Huvudaktiviteter
- Stärker transparensen: Hållbarhets- (inklusive säkerhet) processer, mål och ansvar är tydligt kommunicerade till alla medarbetare och leverantörer, som aktivt deltar i hållbarhetsarbetet.
- Ansvarsfull tjänstekedja: Vi garanterar en ansvarsfull värdekedja genom service-management, processer och vår uppförandekod.
- En hälsosam och säker arbetsmiljö: Vi vill vara säkra på att våra medarbetare mår bra efter arbetsdagens slut.